Artigos sobre equidade salarial

Plano de cargos e salários: a estrutura que o relatório de transparência não substitui

Entre a quarta e a quinta edição do Relatório de Transparência Salarial, a diferença bruta de remuneração entre homens e mulheres nos empregadores com 100+ empregados saiu de 21,2% para 21,3%. Publicar um número não move o número; quem move é a estrutura de cargos e salários — as faixas, os critérios e a ficha de cargo que faz uma decisão salarial sobreviver a uma pergunta feita dois anos depois.

5 de setembro de 2026·29 min de leitura