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Artigos sobre avaliação de desempenho
3 artigos do blog da Spire sobre avaliação de desempenho.
Artigos
Gestão e LiderançaEscala de avaliação de desempenho: como escrever o que cada nota significa
Uma escala de 1 a 5 só vale o que está escrito dentro de cada nota. Um verificador de âncoras que roda com as suas frases, as sete regras que ele aplica, a oficina de retradução, uma escala reescrita inteira, o teste com duas pessoas e o kappa, e quantos pontos usar.
37 min de leitura
Gestão e LiderançaAvaliação 360 graus: quantos avaliadores chamar, quanto pesa cada um e como calcular a nota
Numa avaliação 360, a maior parte da nota vem de quem avalia, não de quem é avaliado. Quantos pares tornam a média confiável, quanto a autoavaliação deve pesar e uma calculadora para testar os pesos do seu ciclo.
29 min de leitura
Gestão e LiderançaCalibração de avaliação de desempenho: como tirar o avaliador de dentro da nota
Duas áreas, o mesmo formulário, a mesma escala de 1 a 5 — e médias de 4,25 e 2,75. A calibração de avaliação de desempenho existe para corrigir isso, e é fácil confundi-la com outra coisa: encaixar gente numa curva. Este texto separa as duas. Tem a aritmética que mostra por que a curva forçada não fecha dentro de um time de sete; o que 1.333 notas calibradas de verdade revelam sobre para onde o comitê move nota — três vezes mais chance de mexer numa nota alta do que numa nota do meio, e nenhuma chance a mais de mexer numa nota baixa; a pré-leitura de seis números por avaliador que faz a reunião durar uma hora em vez de quatro; o protocolo de sete regras; três indicadores para medir a própria mesa; e a ata publicada por inteiro.
41 min de leitura